为了帮自己大家更好的区分劳务费用以及工资的区别，上海工享和大家分享一下这两者之间的区别。劳务费用包括哪些?劳务费和工资薪金有什么区别?我们看一下。

一、劳务范围很广，根据提供的服务类型分为。

1、生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。

2、生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。

二、劳务费用与应付职工薪酬的区别。

1、适用的法律不同：工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬,而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2、管理方式不同：支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务费用的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、核算角度不同：工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算。劳务费用一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、税务管理方式不同：工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务费用类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

以上内容就是劳务派遣公司小编为您整理的关于劳务费用包括哪些具体内容和它同工资薪金的区别，劳务费和工资是两回事，大家不要将它们混为一谈。