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(一)规避风险,减少纠纷参加人事外包前:公司通常会受到诸如此类问题的困扰,与员工的劳动纠纷,收到劳动仲裁部 门的诉讼函;因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后:人事外包服务商与各政府相关管理机…[详情]2020-03-24
首先确认公司营业执照是否代表企业社保代办资格。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》齐全。 企业社保代办的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果将这部…[详情]2020-03-24
人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度,是政府人事部门委托所属的人才服务机构接受单位或个人的委托,依据法律运用社会服务化的方式,对人事业务实行代理,解决人事管理方面所遇到的问题。中国南方人才市场广州市场的人事代理业务正是在这一新的人事管…[详情]2020-03-24
工资就是员工的的劳动报酬,工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题,所以好的企业会请人力资源公司定制一套完善的薪酬体系,说起工资会有人质疑有必要交给人力资源公司吗,其实代发工资不仅仅只是一个简单的发工资的操作,其中还包含社保啊、企业的税费各种问题…[详情]2020-03-24
人事外包又称人力资源外包。人事外包是企业根据需要将某一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,交由专业的人力资源公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 工享人力集团依托“互联网+人力资源服务”,凭借遍布全国的服务网点、十多年专业服务…[详情]2020-03-24
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。今天上海骁扬劳务外包服务有限公司就和大家说说劳务派遣对劳动者的管理权限。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳…[详情]2018-05-14
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