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人事外包服务流程:(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;(3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;(4)洽谈方…[详情]2018-08-24
劳动派遣作为一种新型、特别的劳作联系方式,如今己越来越被广阔的用人单位所采用。劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工缔结劳作合同,再依派遣协议将劳作者派至用工单位,劳作者在用工单位的办理、监督、分配下从事劳作的一种特别用工形式。那么,对于劳务派遣…[详情]2018-08-22
在这个劳务派遣用工已经过渡,企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作,增加企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。人事流程外包行业就像是一块大蛋糕,利润巨大,也导致近年来外包公司的数量在急速增长,那么企业使用人事…[详情]2018-08-22
经常客户问到什么样的岗位适合进行劳务派遣? 结合这么多年的劳务派遣服务经验,我们也对什么样的岗位适合进行劳务派遣进行了归类,劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。 那么主要劳适合进行劳务…[详情]2018-08-20
劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。 新政下,什么样的用工可以使用劳务派遣…[详情]2018-08-18
人才派遣———用工新模式浮出水面作为人力资源外包的一个分支,人才派遣是指在相关法规的框架下,派遣单位根据客户单位的需要选择合适的人才,并将他们派遣到客户单位工作的一种新型用人机制。与传统“用人养人”模式不同,人才派遣的核心特征是“用人不养,养人…[详情]2018-08-17
对于一个岗位来说,那一定有它的价值所在,凡是都是有一些好处存在的,这主要就是帮你解决问题的,所以,在自己解决问题遇到一些比较麻烦的事情,那就需要做好相应的了解。那么,临时工外包的好处有哪些?接下来上海骁扬劳务服务外包有限公司就和大家详细的讲述一…[详情]2018-08-16
用人单位在和员工签订劳动合同时,签订时间应该注意什么?劳动合同的必备条款又有哪些?以及签订完后劳动合同由谁来保管?哪些事是单位容易忽视的? 签订时间 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 应订未订:用人单位…[详情]2018-08-08
为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为公司…[详情]2018-08-06
劳务合同具有以下法律特征:一、主体的广泛性与平等性:(一)劳务合同的主体具有广泛性,既可以是各类法人和其他组织与各类法人和其他组织之间建立劳务关系,也可以是公民个人与公民个人之间建立劳务关系,还可以是公民个人与各类法人和其他组织之间建立劳务关系…[详情]2018-08-03
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