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因为劳务派遣用工方式在我国发展迅速,相关的法律法规跟不上他的发展步伐,《劳动合同法》虽然在一定程度上填补了派遣劳务这方面的一空白,但由于没有形成体系予以规范,同时由于中派遣工与用人单位在实践发生的纠纷非常复杂性多变,仅凭《劳动合同法》及其实施条…[详情]2018-09-06
一、企业如何做劳务派遣。首先需要用工的企业向招才通提出需要我们派遣用工的需求,招才通派遣公司会依据企业提出的要求,对岗位进行了解,确定派遣员工招聘方法。其次招才通劳务公司根据企业的需求制订劳务派遣方案,双方研究、协商人才派遣方案内容,并在合法用…[详情]2018-09-05
首先,你了解当地的企业劳务需求情况,比如你的劳务公司是在广州的,很多劳务派遣公司都会做回本土企业的业务,那么你就要分析广州各区企业需要劳务需求的情况,对需要派遣劳务工的企业作初步的了解。其次,劳务公司主动出击对目标公司进行初步的咨询与探访,比如…[详情]2018-09-04
一、劳务派遣用工对劳动者的作用:1、让应聘个人享受信息资源。每年都有几万个大学生找不到工作,如果个人通过劳务派遣公司,应聘者输入自己的相关信息,通过派遣公司搜索应聘岗位,这样就可以享受整个劳务公司的强大信息资源。2、更好维护自身合法权益。员工在工…[详情]2018-09-03
目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛,派遣规模也越来越大,有较大部分的大型企业不同程度地接受着派遣服务。随着国家政策对劳动派遣的用工方式逐渐认可,未来越来越多的企业会选择人才派遣用工的形式。那么,怎样明确劳务派遣的关系?在此,上海骁扬劳务服务外…[详情]2018-09-01
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,我国《劳动合同法》第58条对…[详情]2018-08-31
一、什么是劳务外包。现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是,像上海骁扬劳务服务外包有限公司等提供…[详情]2018-08-30
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用…[详情]2018-08-29
一、企业劳务派遣用工的过程中应该注意哪些问题?1、派遣公司的资质问题。查询派遣公司是否有派遣经营许可证,要防止个人挂靠派遣公司,防止派遣公司未取得经营许可或者经营许可证已经过期作废。2、派遣公司的管理问题。注意劳务派遣公司管理是否规范,要防止员工…[详情]2018-08-28
劳务派遣用工是一种新型的用工形式,近年来很受企业的欢迎。但是很多人对于劳动派遣用工不是很了解,他们常常用把劳务派遣与劳务中介公司搞错,把这两者混为一谈。其实这两者是有一定的区别的,下面小编和大家说说。 一、劳务派遣与中介的区别有哪些?想知…[详情]2018-08-24
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