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面对人工成本不断攀升的问题,不少企业已经纷纷寻找灵活用工新模式。除了劳务派遣,企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式,比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构,也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源服…[详情]2020-04-22
劳务派遣这种用工模式的一片繁荣,有着其多方面的因素,同时也带给各个层面不同的影响,从整体的发展状况和社会效用分析,劳务派遣这种用工模式相对于传统的用工模式也有其特殊的社会优势。 从用工单位、用人单位、劳动者、政府和社会环境等方面,对劳务派…[详情]2020-04-21
客户肯定采纳劳务派遣方法进行人力资本管理的全体外包后,在抉择派遣机构进行合作前,一样平常重点考核如下几个紧张方面:1、劳务派遣单位的天资环境及注册资本金用工单位在抉择劳务派遣单位时,首先要考核派遣单位的天资,确认确属依法注册的具备自力法人资格的…[详情]2018-12-07
一、今后经营劳务派遣业务须先取得行政许可。根据新规定,省人社厅明确,今年7月1日前经营劳动派遣业务的单位,应当在2014年6月30日前依法按规定取得劳务派遣行政许可,并到工商行政管理部门办理公司变更登记,方可经营新的劳动派遣业务。没有派遣许可证的不得经…[详情]2018-09-20
一、注册资本最低200万元。据悉,以前开办劳务派遣公司的注册资本是50万元。由于准入门槛较低,一些不具备经营能力的派遣公司甚至“皮包”公司得以进入派遣行业,从而侵害被派遣劳动者的合法权益。从今之后,凡是申请经营派遣业务或延续派遣业务的,注册资本不得…[详情]2018-09-15
一、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。确定了派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。1、临时性,即派遣期不得超过6个月,但是也没有详细…[详情]2018-09-14
劳务派遣是什么意思?人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单…[详情]2018-09-13
一、今天起非法劳务派遣将受处罚。《暂行规定》中写道 :用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用被派遣劳动者,且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。市人力资源和社会保障局劳动关系科副科长谢熙介绍,我市的派遣工主要集中在制造业…[详情]2018-09-12
一、用人单位有以下情形的那么用人单位应当向劳务派遣员工支付经济补偿。1、用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位没有及时足额支付派遣员工劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规…[详情]2018-09-11
劳务派遣关系存在三方主体:劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。其中《劳务合同法》规定,派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。三者之间形成以下三重法律关系。1、派遣机构与要派机构之间基于派遣协议形成劳务派遣关系。派…[详情]2018-09-10
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