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企业人力资源外包的五大优势

企业人力资源外包的五大优势

企业人力资源外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，使企业留下自己最擅长的核心业务，从而有利于提…[详情]2018-06-28

企业选择人力外包有什么用处

企业选择人力外包有什么用处

1、 降低用人成本人力资源部门的工作是很繁琐的，企业每月投入的成本都是很多的。如果企业把人力部门的工作外包出去。专业的人力外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。 2、 提高投资回报率节省成本提高效率，企业才能赚钱。…[详情]2018-06-27

十种人才派遣的形式，你了解几个？

十种人才派遣的形式，你了解几个？

人才派遣作为人力资源外包服务的一个分给，在现在的市场上很受欢迎。但是很多人对于人才派遣不是很了解，下面，上海骁扬劳务服务外包有限公司就给大家简单的介绍人才派遣的十种形式，让你进一步了解人才派遣这一项服务。 1、项目派遣 企事业单位为了…[详情]2018-06-23

劳务外包与劳务派遣的区别？

劳务外包与劳务派遣的区别？

对于劳务外包和劳务派遣，相信很多人都分不清楚，在法律中，劳务外包是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。那么，除了法律上的区别之外，还有其他什么区别呢？下面，我们就简单的给大家介绍一下。 …[详情]2018-06-16

什么样的岗位适合进行劳务派遣？

什么样的岗位适合进行劳务派遣？

经常客户问到什么样的岗位适合进行劳务派遣？ 结合这么多年的劳务派遣服务经验，我们也对什么样的岗位适合进行劳务派遣进行了归类，劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。 那么主要劳适合进行劳务…[详情]2018-06-14

如何提高人力资源外包服务的价值？

如何提高人力资源外包服务的价值？

人力资源外包服务是提高企业核心竞争力最有效的手段，同时还能为企业降低成本、提高绩效、实现战略目标的一种管理模式，无论在中小企业，还是在大中型企业都很受欢迎。但是，在这个过程中，如何提高人力资源外包服务的价值是很多企业关注的问题，下面，我们就从四个…[详情]2018-06-12

人事外包是什么意思，为什么要人事外包呢？

人事外包是什么意思，为什么要人事外包呢？

所谓"人事外包"，是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理，是一种 全面的高层次的人事代理服务。随着企业人力资源管理的战略地位的提升，人力资源部将要用越来越多的时间和精力来从事战略重整、组织变革、 知识…[详情]2018-06-11

企业劳务派遣 解读用工数量规定

企业劳务派遣 解读用工数量规定

人力资源和社会保障部26日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。 规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施…[详情]2018-06-02

解读劳务派遣行业法律关系

解读劳务派遣行业法律关系

一、劳动关系与劳务关系 （一）相关的几个概念 1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。 2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就…[详情]2018-06-02

企业劳务派遣 追溯用工模式的起源

企业劳务派遣 追溯用工模式的起源

可能有很多人会问，国内的劳务派遣近几年发展迅速，那么这个劳务派遣的起源到底是怎么一回事呢？在劳务派遣刚兴起的时候是怎么样的一种派遣方式与派遣流程呢？其实劳务派遣最早可以追溯到20世纪70年代末的美国，之后陆续在我国台湾地区以及日本等国家得到较快发展…[详情]2018-06-02

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