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一、哪些情形出现,劳动合同终止? 在劳动合同履行过程中,有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者达到法定退休年龄的; 4、劳动者死亡,或者被人民法院宣告…[详情]2018-07-31
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府…[详情]2018-07-27
很多人都会问,什么是劳务外包?现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务服务外包的好处有哪些呢?芝务外包和劳务派遣之间又有什么区别?劳务公司哪里才能找到专业的劳务…[详情]2018-07-25
劳务派遣工有五险一金的,劳务派遣工享有用工单位同工同酬的权利,所以劳务派遣公司和用人单位必须依法给劳务派遣工缴纳五险一金。 五险一金具体指什么? 五险:指的是社保中的五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; …[详情]2018-07-23
我们知道,劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。现在很多企业都会选择劳务派遣服务,这是为什么呢?选择劳务派遣服务有哪些优势呢?下面,我们就来给大家简单的介绍一…[详情]2018-07-16
人力资源外包服务是提高企业核心竞争力最有效的手段,同时还能为企业降低成本、提高绩效、实现战略目标的一种管理模式,无论在中小企业,还是在大中型企业都很受欢迎。但是,在这个过程中,如何提高人力资源外包服务的价值是很多企业关注的问题,下面,我们就从四…[详情]2018-07-12
一、正确判断企业的核心能力。人力外包并不是企业的所有业务都外包出去,一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。 二、细化所要人力外…[详情]2018-07-11
人力资源外包即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。那么,作为中小企业,在人力资源外包过程中,有哪些注意事项呢?我们应该如何做才好呢?下面,我们根据上海骁扬人力资源外包的介绍,向大家一一解答。 …[详情]2018-07-09
近年来,人力资源外包服务得到了前所未有的发展,但是由于我国人力资源外包还处在起始阶段,还是以小公司的规模运行这,如何选择一家优秀的热力资源外办公司是很多企业的问题,因此,应广大消费者的需求,我们总结了选择优秀人力资源外包公司的技巧,希望对您有所…[详情]2018-07-06
现在,越来越多的企业选择人事代理这项服务,其中的原因不可言喻,那就是在减少成本的同时,还能为企业带来更多的经济效益,除此之外,还有那些原因呢?下面,我们就给大家简单的介绍一下。 1、企业选择人事代理后,可以增强用人单位的应变能力,可以减少企…[详情]2018-07-03
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