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人力资源和社会保障部近日公布了 《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。专家近日在接受新华社记者采访时表示,此项规定为用人单位划定了劳务派遣的红线。 征求意见稿对企业的劳务派遣用工比例作出了规定,即用工单位在辅助性岗位使用…[详情]2018-06-02
随着科技的进步人类的发展,很多企业都要求高效率低成本,把什么事情都要做到最好,最合理,随之带动了劳务外包的发展,今天上海骁扬劳务外包服务有限公司就和大家说一说劳务外包给企业带来了哪些优势。 劳务外包作为一种业务外包、服务外包,充分发挥了其…[详情]2018-06-02
很多人认为劳务派遣公司和企业之间只是雇佣关系,企业只要出钱所用的事情就不需要管了,所有的事情劳务派遣公司就能全权代理了,今天上海骁扬劳务服务外包有限公司告诉大家其实不是这样的。 劳务派遣公司应该和企业双方加强企业文化建设,形成紧密的合作关…[详情]2018-06-02
上海骁扬劳务服务外包有限公司认为,企业想要选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴,是企业发展的重要环节,是加强企业单位人力资源管理中最重要的一个基础。 上海骁扬劳务服务外包有限公司告诉大家,如果用工单位选择合作伙伴不当,一经签订了合作协…[详情]2018-06-02
网友戏称上级颁发相关政策打压老百姓时,常常会说“我们上有政策,下有对策”来调侃老百姓们的机智,然而如今这一出却出现在了劳务派遣公司的身上,没有了戏称,多了一份谴责与愤懑。劳务派遣人员同工同酬政策刚刚发布,公司就想劳务派遣工转成外包!”近几日,劳…[详情]2018-06-02
“ 新规最引人注目的一点就是在用人单位劳务派遣用工比例上做出明确的限定,即:用工单位应当严格控制劳务派遣工数量,使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”新规对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量,对于…[详情]2018-06-02
随着2016年3月1日逐渐的临近,《劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣用工10%过渡期也即将结束。经过近两年的调整,国内各大央企、事业单位对本单位未来劳务派遣用工的定位逐步明确,劳务派遣进入后派遣时代,业务外包成为各单位劳务派遣用工的调整方向,诸多单位已经…[详情]2018-06-02
随着社会经济的发展,很多企业都需要大量的人才,这就导致出现了很多不是很正规的劳务外包公司,这些不正规的劳务外包公司就企业和客户有很多的危害,今天上海骁扬劳务外包服务有限公司就得大家说说这些问题。 1、不正规的外包公司的服务质量没有保障,由于…[详情]2018-06-02
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