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现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后,并不是将劳动者留在…[详情]2018-06-02
社保代理告诉你好处一: 社保代理提醒大家,对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲,或者是自由职业者,选择一家专业的人事代理公司缴纳社保,能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障,社保代理建议你可以自主选择不同的项目和…[详情]2018-06-02
如果你在职,公司HR会把五险一金帮你处理的妥妥当当,但是如果你是自由职业者或其他原因需要自己缴纳社保,该怎么办呢? 接下来就给大家介绍一下公司缴纳社保和个人缴纳社保都有哪些不同。首先,需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道,单位为我们缴纳的保险…[详情]2018-06-02
中国的社保缴费费率较高,不论是对企业还是对个人来说,每月的社保缴费都成了一个不小的负担。尤其是养老保险,由于缴费费率最高,而且最低要缴费15年才能享受到养老待遇,所以近年来饱受争议,很多人认为缴纳养老保险不划算。人力资源和社会保障部对此做出详细的…[详情]2018-06-02
劳务外包关于劳务派遣偷税漏摘要:据相关统计介绍,近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长,中国拥有13亿多的人口,是一个巨大的劳动力市场,预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人,占全国职工人数的比例将超过20%。随着中国城市化进程的加快,中…[详情]2018-06-02
在劳务派遣行业里,会发生数不胜数的关于税务纠纷的案例,其中牵扯到的劳务派遣费用、福利费用、以及社保费用等可谓牵一发而动全身,在这样的案例中,我们需要具备足够的法律知识,拿起法律武器组装自己,避免逃税漏税,让劳务派遣税务走向正规。 2012年7…[详情]2018-06-02
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)…[详情]2018-06-02
很多人不了解劳务外包和劳务派遣是怎么回事,所以导致外包公司给你的工作告诉你是劳务外包,但实际上确是劳务派遣,为了让广大劳工们不再上当受骗,今天上海劳务派遣公司就和大家说一说如何分辨是外包还是派遣。 此问题的关键是看用工单位对劳动者的劳动过…[详情]2018-06-02
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己…[详情]2018-06-02
2014年6月,北京某商贸公司开始招聘员工,小张因条件优秀,被成功录用。但是该公司要求小张先与某劳务派遣公司签订劳动合同,然后三方再签订为期两年的劳务派遣协议,小张作为派遣员工在商贸公司工作。小张认为自己应当与商贸公司签订劳动合同,而不是与劳务派遣…[详情]2018-06-02
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