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劳务派遣

劳务派遣对劳动者的管理权限

编辑:上海骁扬 时间:2018-05-14

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。今天上海骁扬劳务外包服务有限公司就和大家说说劳务派遣对劳动者的管理权限。
 
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
 
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
 
在上海骁扬劳务外包服务有限公司中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
 
以上就是有上海骁扬劳务外包服务有限公司为大家提供的关于劳务派遣公司对劳动者的管理权限,希望对大家有所帮助。