劳务派遣指有三方关系参与其中的一种用工形式，那么除此之外劳务派遣用工的模式有哪些呢，在与劳务派遣的方式中三方的关系以及其存在的问题又有哪些呢？

劳务派遣用工模式的分类：

完全派遣：由劳务派遣机构或劳务公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由劳务派遣机构与员工签订劳动合同，并由劳务派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的 社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

劳务派遣的方式中三方的关系及存在的问题。

一、劳务派遣的作用

劳动派遣的作用在于能给用工单位引入了竞争激励机制;人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益;用工单位能够合法用工，灵活用工;避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才;企业的人力资源的成本支出降低等。

二、劳务派遣中的主要存在问题。

1、劳动关系不清晰

人才派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

2、工资支付不透明

由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务派遣公司及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者权益受侵害后责任主体不明确。

3、社会保险不参加

有些用人单位利用劳动派遣的用人形式，逃避社会保险义务，而劳务派遣公司或机构又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

4、同等劳动不同报酬

劳务派遣人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不能享受用人单位的奖金和福利等。

5、工作时间不规范

被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给派遣企业。劳动派遣企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。

6、员工结构不合理

一些经济欠发地区的劳务派遣公司，以人才派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。一些企业甚至将整条生产线外包给外地劳务公司，再由劳务派遣公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。

以上就是有上海劳务外包服务有限公司为大家提供的关于劳务派遣公司派遣用工模式的分类以及三方关系中存在的问题，希望对大家有所帮助。