我们是一家专门从事劳务派遣、劳务外包、临时工外包、人事代理、人才推荐、生产外包等的人力资源服务机构，我们严格把关务工人员技术，加强人员技术培训，提高务工人员素质，力求所有工人都拥有过硬技术，为企业输送合格人才，从而铸就建筑劳务服务品质。

依照规则但凡与单位签署劳动合同，就要为员工购置社保，保证员工的合法权益。在派遣用工过程中与派遣人员确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。而在劳务派遣中与派遣工签署劳动合同的是劳务公司，那么为劳务工交纳社保的企业应该是劳务派遣公司。

三、劳务派遣人员社保怎样办理。

依据“用人单位要为员工交纳社会保险”的规则，派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，详细内容如下：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

2、派遣机构为劳务派遣人员代交各项社会保险费用。

3、依据劳动派遣人员每月增减状况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

由此可见，由哪一方为劳务派遣人员交纳各项社会保险也是能够由劳动派遣公司和实践用工单位协商肯定的。但是无论劳务公司与用工企业如何协商都必需有一方为派遣工交纳社保。