一、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。确定了派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。

　　1、临时性，即派遣期不得超过6个月，但是也没有详细的法律规定;

　　2、辅助性，即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;

　　3、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

　　二、哪些岗位可以进行劳务派遣?

　　1、非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

　　2、受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

　　3、需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。

　　4、阶段性岗位：项目经理、程序员等。

　　5、临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

　　企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

　　因此，《劳动合同法》限定了派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

　　目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣公司派遣劳务人员。