一、今天起非法劳务派遣将受处罚。

　　《暂行规定》中写道 ：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。市人力资源和社会保障局劳动关系科副科长谢熙介绍，我市的派遣工主要集中在制造业和服务业这两大类用工单位，根据《暂行规定》的要求，超过派遣工用工数量的企业在取得《劳务派遣经营许可证》的前提下，可通过两年过渡期来调整。从3月1日起，使用派遣工的用工单位需到人社部门进行备案，就如何在两年来将劳务工用工数量降至10%以内作出调整方案。而在我国新修订的《劳动合同法》公布前，即2013年7月1日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的期限届满日期，在本规定施行之日起两年后，可以依法继续履行至期限届满。

　　此外，新修订的《劳动合同法》还提出，经营派遣业务的公司，应当在该法施行之日起1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的派遣业务。谢熙提醒经营劳务派遣业务的公司，如果在今年6月30日前还未取得《派遣经营许可证》，将被视为非法派遣劳务，一经查实，将按非法收入的1至5倍进行处罚。

　　二、正规的劳务派遣公司有哪些?

　　在选择劳务公司的时候，我们可能首先会想到的是劳务公司专业机构，专业服务人力资源机构和猎头公司，可是这样的专业正规劳务公司在行业里确实是很突出的，很有权威性的。我们要怎样才能找到专业正规派遣公司呢。毕竟隔行如隔山，每个行业特点都有不同的要求，我们要做到精准的选择，不是最好，而是最合适我们的，才是最好的!不管是劳务外包，劳务工派遣，还是人力资源管理，建议大家一定要选择正规劳务公司。