因为劳务派遣用工方式在我国发展迅速，相关的法律法规跟不上他的发展步伐，《劳动合同法》虽然在一定程度上填补了派遣劳务这方面的一空白，但由于没有形成体系予以规范，同时由于中派遣工与用人单位在实践发生的纠纷非常复杂性多变，仅凭《劳动合同法》及其实施条例不足以解决所有问题，留下不少法律的空白。一些劳务组织往往与用人单位串通，少缴或不缴社会保险，压低劳务派遣工的工资待遇，劳动监察部门由于无法可依，无法有效打击这种现象。

　　当下造成劳动关系不清，致使派遣员工的合法权益包括社会保险，工资等受到损害的一个重要原因就是法律对劳务用工的约束和规定过于笼统，许多细节都没有详尽的规范。实际上，应该将劳务派遣尽快针对劳务用工的范畴制定一部《劳务派遣》。对劳务工派遣的一些特殊法律问题对包括在缴纳社会保险、劳动条件、公式、报酬和福利待遇等作出明确规定和约束，明确劳务用工三方主体之间的权利义务，明确劳务派遣的适用范围，制定各种劳动争议的仲裁标准和处理程序等等，减少劳动争议的发生，更好地维护用人单位和劳动者双方的权益。