一、企业劳务派遣用工的过程中应该注意哪些问题?

　　1、派遣公司的资质问题。查询派遣公司是否有派遣经营许可证，要防止个人挂靠派遣公司，防止派遣公司未取得经营许可或者经营许可证已经过期作废。

　　2、派遣公司的管理问题。注意劳务派遣公司管理是否规范，要防止员工出现问题而无人处理，防止所派遣岗位出现缺员而无法及时补充，防止员工出现或者给他人造成意外或者工伤(亡)无人处理。

　　3、派遣公司的财务问题。可以要求对劳务公司发放员工的工资表进行审核，并要求派遣公司将发放工资的银行流水打印与员工工资单进行核对，以避免未及时、足额发放员工薪资福利;要防止经营者携款而去或者挪用员工工资款项。

　　做好这三个方面的工作，一般来说，选择出来的劳务派遣公司不会出现太大的漏洞。

　　二、劳务派遣对企业的好处。

　　1、用工方式灵活：派遣用工的特征就是用人不管人，用工企业只负责使用劳务工，对于派遣工的管理就由派遣单位来负责，非常灵活。

　　2、降低招工费用：企业自己招聘无论是在网上招聘还是让人事部去人才市场招聘，都是要花很大的金钱与时间的，如果使用派遣用工的话，企业只需要与劳务派遣公司签订一份协议书，其它所有招工事宜均由派遣公司办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

　　3、减少人员储备：员工储备得越多对于企业来说并非是一件好事，举例：如果你企业在淡季储备了一大批人，这样无疑是在增加企业的劳动成本。不过派遣劳务工就能解决这个问题，企业可以在旺季时增加派遣工在淡季时减少派遣工。

　　三、派遣劳务工服务流程：

　　1、企业向招才通提出需要劳动派遣服务的具体需求和服务要求。

　　2、根据企业需求，制作派遣服务方案。

　　3、双方协商一致，签订《劳务派遣协议》，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务。

　　4、根据企业需求招聘人员，安排人员面试，入职。并签订合同。

　　5、按排人员上岗工作。

　　6、劳务派遣项目完成或者合同到期后解除、终止或续签等合同管理。