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分析企业人事外包好处与弊端

编辑:上海骁扬 时间:2018-08-22

       在这个劳务派遣用工已经过渡,企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作,增加企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。人事流程外包行业就像是一块大蛋糕,利润巨大,也导致近年来外包公司的数量在急速增长,那么企业使用人事外包有哪些好处与弊端呢,今天上海骁扬劳务服务外包有限公司就给大家分析下。


劳务派遣

       一、什么是人事外包?


  人事流程外包,就是把企业的人事相关职能,外包给外面的专业的公司来进行管理和操作,一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。企业通过人事流程外包后可以简化公司内部流程,提高公司运行效率,最大化节约公司运行成本。


  二、企业人事外包的好处。


  1、专业的事情交由专业的公司来做,专业的人事外包公司来做企业的事务,服务方便快捷,更标准,更专业。


  2、人事流程外包让企业的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务方面,提高企业的核心竞争力。


  3、企业使用人事外包业务提高企业效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。


  4、企业通过人事流程外包后能够帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为企业的员工招聘工作都由外包公司负责了,企业就能把时间空出来。还有人事流程外包的价格比较优惠。


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  三、企业人事外包的弊端。


  企业使用人事流程外包后,把员工的社保工作交由外包公司来做是有一些不足的,毕竟风险与收益成正比的嘛。


  1、企业可能需要多做员工思想工作,尤其是员工不懂社保外包的,他们觉得自己社保让别人的人事外包公司来缴纳,对于社保待遇享受不好,会觉得企业抛弃了他。


  2、企业把公司的事务性外包出去要支付服务费,在不计算机会成本的情况下,会觉得多掏钱了。不过相比自己做的话好处会高很多。


  以上是上海骁扬劳务服务外包有限公司整理企业人事外包利弊深度分析,希望对于各位企业用工有一定的帮助。其实人事流程外包的价值很简单,就是“让最专业的人做最专业的事”。选择人事外包,能够让你的公司在创业初期就能享受到最专业最完善人事管理,让企业可以专注于更多核心的业务上。