所谓"人事外包"，是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理，是一种 全面的高层次的人事代理服务。

　　随着企业人力资源管理的战略地位的提升，人力资源部将要用越来越多的时间和精力来从事战略重整、组织变革、 知识管理、文化建设等活动。如何改善企业人力资源管理系统，提高管理的有效性，是越来越多的人力资源高层管理人知 员探讨的主要问题之一。

　　"人事外包"正是在20世纪90年代西方企业实施"回归主业，强化核心业务"的大背景下风行起来的一种企业新战略手 段。其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业 务委托给比自己更具成本优势和专业知识的企业。

　　一句话，即将大量附加值低、耗费时间多，容易使人力资源管理者偏离 战略性管理、降低管理效率、增加管理成本的事务性工作如工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、 劳动关系、社会保险、人力管理信息系统等进行人事外包，这样便可达到省事、省心又省钱的管理目标，这就是人事外包是什么意思，为什么要人事外包的原因了。