一、解决企业的问题
       1、解决人员的短缺问题
       2、解决在人力资源及人事管理方面的问题
       3、解决在社会保险方面出现的问题
       4、解决在劳动政策方面出现的问题
       二、劳务派遣的形式
       1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案等方面的管理工作
       2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及人事管理的工作，在工资方面的发放工作均由派人方负责
       三、派遣工作的签订
       1、劳务派遣合同书的签订工作
       2、派遣人员个人基本情况登记表、像片及收集工作
       3、个人劳动合同的签订工作
       四、责任与义务
       责任：按劳务派遣合同履行工作
       义务：为派入单位提供合同外需要的服务
       五、劳动政策的咨询