网友戏称上级颁发相关政策打压老百姓时，常常会说“我们上有政策，下有对策”来调侃老百姓们的机智，然而如今这一出却出现在了劳务派遣公司的身上，没有了戏称，多了一份谴责与愤懑。劳务派遣人员同工同酬政策刚刚发布，公司就想劳务派遣工转成外包！”近几日，劳动者权益协会收到了很多个别企业意图规避用工风险，挖空心思侵犯劳务派遣人员权益的报告。然而，行内人士给老百姓吃了个定心丸儿，个别不良企业意图做“真派遣、假外包”的事儿，极大可能“本末倒置”或者称之为“偷鸡不成蚀把米”。下面有这样一个真实案例：

       本想同工同酬却改成外包 工资将减半

       姜女士是一位大专毕业生，与我市一家人力资源公司签订了劳务派遣合同，最终被派遣到了某公司石家庄分公司，负责业务咨询、维修指导、处理投诉等工作，与姜女士一同被派遣到该公司从事该项工作的有近40人。《劳动合同法》修正案出台后，姜女士等人非常高兴，心想按照新政策，他们也可以与公司正式员工同工同酬了。没想到却等来了公司通知，说正在想应对之策，“如今我们已有4个月未发工资了”。姜女士听说，公司想到的对策是让他们重新与人力资源公司签订外包合同，这样工资非但不涨，还要比以前减半。

     “我们不想失去这份在别人眼里似乎还算不错的工作。我们到底该怎么办？”姜女士等人对此非常着急，不知道该怎么办。

       拖欠工资动歪脑筋 违法违约成本大

       劳动者权益协会汇总多方法律专家意见后发现，这家公司及人力资源公司以违法、违约成本规避新的用工政策，很可能会“偷鸡不成蚀把米”。

       首先，拖欠近40名劳务派遣人员4个月工资的行为，面临向劳动者支付经济补偿和赔偿金的风险，《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可责令支付赔偿金。

       其次，派遣转外包，该公司需要先与人力资源公司解除劳务派遣协议，面临违约成本。人力资源公司同样面临与劳动者先解除劳动合同的问题，如能协商一致，则应按劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。如不能协商一致，劳动者要求继续履行合同的，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，向其按月支付报酬。

       上述“违法及违约成本”，即使先由用人单位某人力资源公司出，一般最终也会转嫁到用工单位即该公司身上。

       当心将来不少掏钱还被罚

       劳务派遣转成外包后，用工关系变为承揽合同关系，在理论上就没有了对人直接管理权。像李女士从事的业务咨询、维修指导、处理投诉等工作，公司很难做到不对从业人员实施管理。目前正在征求意见的《劳务派遣规定》（草案）规定，“劳务派遣单位与用工单位签订劳务承包协议、人力资源服务承包协议或人才租赁协议等，但用工单位参与劳动管理的，该类协议视同劳务派遣协议。”也就是说，“假外包、真派遣”的方式，将来肯定也行不通。《劳动合同法》实施条例规定，用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。